Jours fériés payés au Canada en 2026 : les règles par province

L’Action de grâce, le lundi 12 octobre 2026, est un jour férié payé partout au Canada, sauf au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador. Le jour du Souvenir, le mercredi 11 novembre, est payé dans six provinces, dans les trois territoires et dans les emplois sous réglementation fédérale, mais pas au Québec ni en Ontario. Et le lendemain de Noël n’est férié qu’en Ontario et pour les travailleurs sous réglementation fédérale.

Si vous travaillez ce jour-là, un quart de huit heures à 20 $ de l’heure le jour de l’Action de grâce rapporte 400 $ en Colombie-Britannique, où vous recevez le temps et demi en plus de l’indemnité, et 160 $ en Nouvelle-Écosse, où c’est un lundi ordinaire.

Quels jours sont fériés dans votre province?

Chaque province et territoire établit sa propre liste, de 6 jours fériés payés en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador à 11 en Colombie-Britannique et dans les trois territoires. Les milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications, suivent la liste de 10 jours du Code canadien du travail, peu importe la province. C’est à l’automne que les listes diffèrent le plus.

Le 30 septembre est la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. L’Alberta en fait un congé facultatif, tout comme le lendemain de Noël : l’employeur peut choisir de les accorder, sans y être obligé. Le premier lundi d’août est un jour férié payé en Colombie-Britannique, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. Au Yukon, le congé du mois d’août est le jour de la Découverte, deux semaines plus tard.

Tous les jours fériés, province par province

• Alberta (9) : le jour de l’An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Travail, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Colombie-Britannique (11) : le jour de l’An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Colombie-Britannique, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Île-du-Prince-Édouard (8) : le jour de l’An, la fête des Insulaires, le Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le jour du Souvenir et Noël.
• Manitoba (9) : le jour de l’An, la journée Louis-Riel, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Travail, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), l’Action de grâce et Noël.
• Nouveau-Brunswick (8) : le jour de l’An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête du Canada, le jour du Nouveau-Brunswick, la fête du Travail, le jour du Souvenir et Noël.
• Nouvelle-Écosse (6) : le jour de l’An, le jour du Patrimoine de la Nouvelle-Écosse, le Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail et Noël.
• Ontario (9) : le jour de l’An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Travail, l’Action de grâce, Noël et le lendemain de Noël.
• Québec (8) : le jour de l’An, le Vendredi saint ou le lundi de Pâques (au choix de l’employeur), la Journée nationale des patriotes, la Fête nationale (24 juin), la fête du Canada, la fête du Travail, l’Action de grâce et Noël.
• Saskatchewan (10) : le jour de l’An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête de la Saskatchewan, la fête du Travail, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Terre-Neuve-et-Labrador (6) : le jour de l’An, le Vendredi saint, le Memorial Day (1er juillet), la fête du Travail, le jour du Souvenir et Noël.
• Nunavut (11) : le jour de l’An, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Nunavut, le premier lundi d’août, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Territoires du Nord-Ouest (11) : le jour de l’An, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la Journée nationale des peuples autochtones, la fête du Canada, le premier lundi d’août, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Yukon (11) : le jour de l’An, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la Journée nationale des peuples autochtones, la fête du Canada, le jour de la Découverte, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Action de grâce, le jour du Souvenir et Noël.
• Emplois sous réglementation fédérale (10) : le jour de l’An, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Action de grâce, le jour du Souvenir, Noël et le lendemain de Noël.

Le jour du Souvenir est-il un jour férié?

Dans la plus grande partie du Canada, oui. Le jour du Souvenir est un jour férié payé en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador, dans les trois territoires et dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Il ne l’est pas au Québec ni en Ontario, et le Manitoba et la Nouvelle-Écosse l’encadrent par des lois distinctes.

Au Québec, la CNESST précise (s'ouvre dans un nouvel onglet) que le 11 novembre est un jour férié seulement pour les travailleurs visés par le Code canadien du travail. En Ontario, le guide sur les normes d’emploi (s'ouvre dans un nouvel onglet) indique que l’employeur peut accorder congé ce jour-là, mais qu’il n’y est pas tenu.

Au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, des règles limitent l’ouverture le 11 novembre

Les deux provinces limitent les commerces qui peuvent ouvrir le 11 novembre, et aucune n’oblige l’employeur à vous payer si vous restez à la maison. Leurs lois protègent plutôt les personnes qui doivent travailler.

• Manitoba : les commerces de détail ne peuvent pas accueillir le public (s'ouvre dans un nouvel onglet) de 9 h à 13 h, et les employés du commerce de détail peuvent refuser de travailler ce jour-là s’ils en avisent leur employeur 14 jours à l’avance. Si vous travaillez, vous recevez au moins l’indemnité que vous auriez un jour férié, plus le temps et demi pour vos heures, ou pour une demi-journée normale si c’est plus avantageux. Si vous ne travaillez pas, votre employeur n’est pas tenu de vous payer.
• Nouvelle-Écosse : en vertu de la loi sur le jour du Souvenir (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) (Remembrance Day Act) de la province, la plupart des entreprises restent fermées toute la journée. Si vous devez travailler et que vous avez été payé pour au moins 15 des 30 jours précédents, vous avez droit à un autre jour de congé payé plus tard. Il n’y a pas de temps et demi, et si vous avez congé, vous n’êtes pas payé, à moins que votre employeur choisisse de le faire. L’agriculture, la pêche, la foresterie et certaines activités industrielles fonctionnent comme un jour normal.

L’Action de grâce est-elle un jour férié?

Oui, sauf dans l’Atlantique. L’Action de grâce est un jour férié payé dans toutes les provinces, du Québec à la Colombie-Britannique, dans les trois territoires et dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador, c’est une journée ordinaire côté paie, même si le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse ferment la plupart des magasins.

Si votre magasin est fermé le jour de l’Action de grâce à Halifax ou à Moncton, votre employeur ne vous doit pas de salaire pour cette journée selon la loi provinciale, sauf si votre contrat ou votre convention collective prévoit autre chose.

Comment l’indemnité de jour férié est-elle calculée?

Dans la plupart des cas, l’indemnité correspond à une journée de paie ordinaire. L’Ontario, le Québec, la Saskatchewan, l’Île-du-Prince-Édouard et les employeurs sous réglementation fédérale la calculent comme 1/20 de ce que vous avez gagné pendant les quatre semaines précédant le congé, ce qui équivaut à une journée de paie pour quelqu’un qui travaille cinq jours par semaine.

Là où le tableau indique « un congé », vous êtes payé à votre taux habituel pour le quart travaillé et vous obtenez plus tard un jour de congé payé, au lieu de la majoration. Si vos heures changent d’une semaine à l’autre, la « journée de paie normale » est calculée en moyenne sur les semaines qui précèdent le congé.

Presque partout, vous devez aussi travailler votre dernier quart prévu avant le congé et votre premier quart après, sauf si vous aviez une bonne raison de vous absenter. La Colombie-Britannique, la Saskatchewan et les milieux de travail sous réglementation fédérale n’ont pas cette règle. La nouvelle loi sur les normes d’emploi de l’Île-du-Prince-Édouard, en vigueur depuis le 30 juin 2026, a éliminé l’ancienne exigence de 30 jours de service dans cette province.

La formule de l’Ontario, avec un exemple

L’Ontario additionne votre salaire normal et votre indemnité de vacances des quatre semaines de travail précédant la semaine du congé, puis divise le total par 20 (s'ouvre dans un nouvel onglet). Les heures supplémentaires et la majoration n’en font pas partie. Disons que vous travaillez 24 heures par semaine à 20 $ de l’heure et que votre indemnité de vacances de 4 % est versée sur chaque paie. Quatre semaines, c’est 1 920 $ de salaire et 76,80 $ d’indemnité de vacances, et 1 996,80 $ divisé par 20 vous donne 99,84 $ pour le congé.

Vous y avez droit peu importe votre ancienneté, et les employés à temps partiel et à contrat à durée déterminée y ont droit de la même façon. Une personne embauchée récemment reçoit toutefois moins, puisque moins de semaines de paie entrent dans le calcul.

Au Québec, 1/20 du salaire, sans temps et demi

Au Québec, l’indemnité équivaut à 1/20 du salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Les pourboires comptent. Comme elle repose sur ce que vous avez vraiment gagné, une personne embauchée récemment reçoit moins. L’exemple de la CNESST (s'ouvre dans un nouvel onglet) est celui d’une travailleuse embauchée deux semaines plus tôt à 860 $ par semaine, qui reçoit 86 $ pour le congé. Après quatre semaines complètes, elle recevrait 172 $.

Si vous travaillez un jour férié au Québec, vous recevez votre salaire pour la journée plus l’indemnité, ou votre employeur peut plutôt vous accorder un congé compensatoire dans les trois semaines avant ou après. Il n’y a pas de temps et demi. La Fête nationale du 24 juin a sa propre loi, avec le même 1/20, et le congé compensatoire doit alors être pris le jour ouvrable qui précède ou qui suit le 24 juin.

Et si un jour férié tombe un de vos jours de repos?

Dans la plupart des provinces, vous gardez le congé, sous forme d’un jour de congé payé à un autre moment ou d’une indemnité. La Colombie-Britannique et la Saskatchewan vous paient simplement l’indemnité. L’Alberta fait exception : l’indemnité ne s’y applique qu’à une journée où vous auriez normalement travaillé, donc un jour férié qui tombe un de vos jours de repos ne vous donne rien.

En 2026, Noël tombe un vendredi et le lendemain de Noël, un samedi. Ça compte en Ontario et dans les emplois sous réglementation fédérale, les deux endroits où le 26 décembre est férié. En Ontario, si vous ne travaillez pas normalement le samedi, votre employeur doit vous accorder un autre jour de congé avec l’indemnité, ou vous verser l’indemnité si vous y consentez par écrit. Pour les travailleurs sous réglementation fédérale, le congé est reporté au jour ouvrable qui précède ou qui suit.

Que recevez-vous si vous travaillez un jour férié?

Généralement le temps et demi pour vos heures travaillées, en plus de votre indemnité. Certaines provinces permettent à l’employeur de remplacer la majoration par un congé payé plus tard, le Québec verse l’indemnité sans majoration, et Terre-Neuve-et-Labrador vous laisse choisir entre la paie double et un congé. En Colombie-Britannique, c’est le temps double après 12 heures.

Voici ce que rapporte un quart de huit heures à 20 $ de l’heure le jour de l’Action de grâce, pour une personne qui travaille cinq jours par semaine et qui a droit à l’indemnité.

Quand il y a deux options, c’est généralement l’employeur qui choisit. La plupart des emplois en Ontario font exception. La version à 400 $ exige votre accord, et sans lui, vous recevez votre salaire habituel et un congé payé plus tard. Les hôtels, les restaurants, les hôpitaux et les autres milieux de travail qui fonctionnent jour et nuit peuvent souvent accorder un congé payé au lieu de la majoration, selon la province.

Mettez la prime du congé là où vous ne la dépenserez pas

La prime d’un quart travaillé un jour férié, c’est de l’argent que vous n’aviez probablement pas prévu dans votre budget. Dans l’exemple de la Colombie-Britannique ci-dessus, travailler le congé rapporte 240 $ de plus qu’un lundi ordinaire, et de l’argent laissé dans le compte chèques se dépense facilement sans qu’on s’en rende compte.

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Cet article contient de l’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Une convention collective ou votre contrat de travail peut vous accorder davantage que ces minimums, alors vérifiez aussi le vôtre.

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