Paie de vacances au Québec et au Canada : 4 %, 6 % et vos droits

Au Québec, la paie de vacances est de 4 % de votre salaire brut si vous avez moins de 3 ans de service, et de 6 % à partir de 3 ans. Ailleurs au Canada, le passage à 6 % arrive plus tard : après 5 ans en Ontario, 8 ans au Nouveau-Brunswick et 15 ans à Terre-Neuve-et-Labrador. Au Yukon, le taux n’augmente jamais.

La paie de vacances et le congé sont deux droits distincts. Vous commencez à gagner l’argent dès vos premiers jours de travail, même à temps partiel, et vous le gardez si vous démissionnez ou êtes congédié. Dans la construction, c’est la CCQ qui verse la paie de vacances, et le dépôt de l’hiver 2026 est fixé au 25 novembre.

Paie de vacances au Québec : 4 % ou 6 %?

Tout dépend de votre service continu au 30 avril, à la fin de l’année de référence, qui va du 1er mai au 30 avril (s'ouvre dans un nouvel onglet) sauf si une entente ou un décret fixe une autre date. À moins de 3 ans de service ce jour-là, vous recevez 4 % de votre salaire brut de l’année. À 3 ans, vous recevez 6 % sur toute l’année, y compris ce que vous avez gagné avant d’atteindre vos 3 ans.

Rien ne change ensuite (s'ouvre dans un nouvel onglet), même après 10 ans, sauf si votre contrat ou votre convention collective vous donne plus. L’industrie du vêtement (s'ouvre dans un nouvel onglet) fait exception, avec des minimums plus élevés : 3 semaines et 6 % à partir de 1 an, 4 semaines et 8 % à partir de 3 ans. Le personnel des boutiques de vêtements n’est pas visé. Ces règles viennent de la Loi sur les normes du travail. La CNESST parle d’indemnité de vacances, couramment appelée paie de vacances.

Ce qui peut réduire ou protéger votre paie de vacances

Une absence pour maladie ou accident (jusqu’à 26 semaines), un congé de maternité (jusqu’à 18 semaines) ou un congé de paternité (jusqu’à 5 semaines) ne réduit pas votre paie de vacances (s'ouvre dans un nouvel onglet). Le congé parental n’a pas cette protection, ni la mise à pied.

Comment votre employeur verse la paie de vacances

La loi prévoit un seul versement avant votre congé, ou le versement avec votre paie habituelle (s'ouvre dans un nouvel onglet). L’ajouter à chaque paie n’est permis que pour des activités saisonnières ou intermittentes, ou selon une convention collective ou un décret. L’employeur choisit les dates, et il doit vous les annoncer au moins 4 semaines à l’avance (s'ouvre dans un nouvel onglet).

Trois semaines de vacances après un an : c’est promis, pas adopté

Le nouveau gouvernement du Québec a confié au ministre du Travail le mandat d’instaurer un minimum de trois semaines de vacances (s'ouvre dans un nouvel onglet). Selon un reportage, ce minimum s’appliquerait après un an de travail. En date du 6 novembre 2026, il n’y a ni projet de loi ni date d’entrée en vigueur, alors le tableau ci-dessus s’applique toujours.

Paie de vacances de la CCQ : les dates de 2026

Le 25 novembre 2026 pour la paie de l’hiver, et le 19 juin 2026 pour celle de l’été. Le dépôt va dans le compte inscrit à votre dossier le 25 octobre, sinon le chèque est mis à la poste à partir du 25 novembre. Les relevés apparaissent graduellement dans votre dossier en ligne à partir du 6 novembre.

Le congé d’hiver de la construction va du 20 décembre 2026 au 2 janvier 2027, et le congé d’été de 2027, du 25 juillet au 7 août.

Pourquoi 13 % dans la construction?

Les taux de 4 % et de 6 % ne s’appliquent pas aux travailleurs de la construction assujettis à la CCQ. Celle-ci verse 13 % du salaire gagné (s'ouvre dans un nouvel onglet), dont seulement une partie pour les vacances : 6 % pour les congés annuels, 5,5 % pour les jours fériés chômés et 1,5 % pour les congés de maladie. L’employeur envoie ces sommes à la CCQ chaque mois, et la CCQ les verse deux fois par année.

Si le montant est erroné ou en retard

Si le chèque n’arrive pas dans les 10 jours ouvrables suivant la mise à la poste, appelez la CCQ. Sur votre relevé, un montant « non perçu » veut dire que l’employeur ne l’avait pas remis quand le relevé a été produit, alors vérifiez d’abord votre dossier en ligne. Pour conserver votre droit au fonds d’indemnisation de la CCQ (le FISIC) si l’employeur ne peut pas payer, déposez une plainte de salaire dans les 60 jours à compter du 1er juillet ou du 1er décembre (s'ouvre dans un nouvel onglet).

Quelle paie de vacances chaque province exige-t-elle?

Dans la plupart des provinces, au moins 4 % du salaire brut et 2 semaines de congé, puis 6 % et 3 semaines avec les années. La Saskatchewan commence à 5,77 % et 3 semaines. Ce sont des minimums : un contrat peut vous donner plus, mais pas moins. Si vous êtes syndiqué, votre convention collective peut prévoir ses propres règles. Chaque nom renvoie à sa source officielle, et un astérisque veut dire qu’il y a une précision sous le tableau.

Les astérisques :

• Alberta : Si vous êtes payé au mois, chaque semaine de vacances vous donne votre salaire mensuel divisé par 4⅓ plutôt qu’un pourcentage. À la fin de l’emploi, le pourcentage s’applique au salaire de l’année non terminée.
• Île-du-Prince-Édouard : La règle des 5 ans est en vigueur depuis le 30 juin 2026 (s'ouvre dans un nouvel onglet). C’était 8 ans auparavant.
• Nouvelle-Écosse : La province dit que le 6 % commence une fois 7 ans de service terminés, et la troisième semaine une fois 8 ans terminés. Son Labour Standards Code (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) exige plus de huit ans (« more than eight years ») dans les deux cas.
• Terre-Neuve-et-Labrador : Vous avez droit au congé seulement si vous avez travaillé au moins 90 % de vos heures normales pendant les 12 mois où vous l’avez gagné. Sinon, vous recevez l’argent, sans droit au congé.

Les banques, les compagnies aériennes, les entreprises de télécommunications, les entreprises ferroviaires et de camionnage interprovinciales et les autres employeurs sous réglementation fédérale (s'ouvre dans un nouvel onglet) sont visés par la ligne fédérale, peu importe où vous habitez. Un employé de banque au Québec atteint donc 6 % après 5 ans, et non 3.

Certains emplois ont leurs propres règles. Bien des provinces excluent les professionnels et certains vendeurs à commission, comme les courtiers immobiliers. En Alberta, les travailleurs de la construction reçoivent 6 % dès le départ (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet), sans droit au congé.

La paie de vacances augmente-t-elle après 5, 10 ou 15 ans?

Le plus souvent, une seule fois. En Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba, elle passe de 4 % à 6 % à 5 ans, et la loi ne l’augmente plus à 10, 15 ou 20 ans. Les emplois sous réglementation fédérale ont une deuxième hausse à 10 ans, à 8 %, et la seule hausse de la Saskatchewan, à 7,69 %, arrive aussi à 10 ans. À Terre-Neuve-et-Labrador, la seule hausse arrive à 15 ans.

Le reste dépend de votre employeur. Le guide de l’Ontario donne l’exemple d’un contrat qui prévoit quatre semaines de vacances et 8 % du salaire brut (s'ouvre dans un nouvel onglet), et une telle promesse doit être respectée.

L’année où votre taux augmente

Au Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet), en Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet), en Colombie-Britannique (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) et au Manitoba (s'ouvre dans un nouvel onglet), le taux plus élevé couvre toute l’année où vous atteignez le seuil. Si votre paie de vacances arrive sur chaque paie, on vous doit donc un rajustement unique de 2 % sur le salaire déjà gagné cette année-là. Sur 40 000 $ déjà gagnés, c’est 800 $.

Les emplois sous réglementation fédérale peuvent suivre une autre logique. Le calculateur du Programme du travail (s'ouvre dans un nouvel onglet) applique le taux plus élevé seulement au salaire gagné après l’anniversaire de votre date d’embauche.

Combien représente la paie de vacances en dollars?

Multipliez votre salaire brut de l’année par votre taux. Sur 50 000 $, 4 % donne 2 000 $ et 6 % donne 3 000 $. La rémunération hebdomadaire moyenne (s'ouvre dans un nouvel onglet) au Canada était de 1 354,55 $ en août 2026, soit environ 70 400 $ par année, ce qui donnerait environ 2 800 $ à 4 %. Ces montants sont avant impôt.

Si vous êtes payé à l’heure

Votre employeur garde l’argent et vous le verse au moment de vos vacances, ou il l’ajoute à chaque paie là où c’est permis. À 20 $ l’heure pour 20 heures par semaine, 4 % représente 16 $ par semaine, soit 832 $ par année.

S’il l’ajoute à chaque paie, vous avez déjà reçu l’argent, et votre semaine de congé n’est donc pas payée. Le Manitoba (s'ouvre dans un nouvel onglet) précise que les employés ont quand même droit au congé, mais « ne reçoivent pas une indemnité de congé annuel supplémentaire lorsqu’ils sont en congé ».

Si vous touchez un salaire fixe

Au Québec, c’est le pourcentage qui compte. Comme il s’applique à tout votre salaire brut de l’année, votre indemnité peut dépasser votre salaire de base habituel (s'ouvre dans un nouvel onglet). Selon notre calcul, sur un salaire de 52 000 $, 4 % donne 2 080 $, alors que deux semaines de salaire donnent 2 000 $.

Ailleurs, votre paie de vacances correspond souvent à votre salaire qui continue pendant le congé, et non à 4 % de plus. C’est le cas en Colombie-Britannique (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet), pourvu que ce montant atteigne au moins 4 % ou 6 % de la rémunération brute. On peut vous devoir plus si vous gagnez plus que votre salaire de base. En Ontario, le calcul exclut la paie de vacances. Selon notre calcul, sur ce salaire de 52 000 $, deux semaines de salaire (2 000 $) égalent 4 % des 50 000 $ gagnés en travaillant. Ajoutez 5 000 $ de commissions ou d’heures supplémentaires, et le 4 % passe à 2 200 $, alors on vous doit 200 $ de plus (s'ouvre dans un nouvel onglet). Les emplois sous réglementation fédérale comptent aussi la paie de vacances comme salaire, alors calculez votre pourcentage sur toute votre rémunération brute et comparez-le avec ce que vous avez reçu pour le congé.

Qu’est-ce qui compte comme salaire?

Habituellement, toute votre rémunération brute pour le travail, y compris les commissions et les primes liées à votre travail. Un cadeau laissé à la discrétion de l’employeur, les remboursements de dépenses et les prestations d’assurance ne comptent pas. Les provinces diffèrent sur ces points :

• Les heures supplémentaires comptent, sauf en Alberta (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) et au Manitoba (s'ouvre dans un nouvel onglet). Le Nouveau-Brunswick, l’Île-du-Prince-Édouard, le Yukon et le Nunavut n’en parlent pas, alors nous déduisons de leurs lois que ces heures comptent.
• L’indemnité de jour férié compte, sauf en Alberta, au Nouveau-Brunswick (s'ouvre dans un nouvel onglet) et, depuis le 30 juin 2026, à l’Île-du-Prince-Édouard (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet). La loi de Terre-Neuve-et-Labrador (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) n’est pas claire. Le Yukon n’en parle pas, alors nous déduisons de sa loi que cette indemnité compte.
• Les pourboires comptent seulement au Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet), s’ils sont déclarés ou attribués. Le Code du Manitoba n’en parle pas, et toutes les autres lois les excluent.
• L’indemnité de préavis compte en Colombie-Britannique, en Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet), en Nouvelle-Écosse, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. Elle compte aussi au Québec, selon une décision sur une fermeture d’entreprise, qui parle d’indemnité de licenciement (s'ouvre dans un nouvel onglet). Elle ne compte pas en Alberta, au Manitoba, en Saskatchewan (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) ni dans les emplois sous réglementation fédérale (s'ouvre dans un nouvel onglet). L’indemnité de cessation d’emploi de l’Ontario ne compte pas.
• La paie de vacances de l’an dernier compte aussi, ce qui ajoute un peu, au Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet), en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, dans les territoires et dans les emplois sous réglementation fédérale. L’Ontario, le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard l’excluent. La loi de Terre-Neuve-et-Labrador n’est pas claire.

Quand la paie de vacances doit-elle être versée?

Habituellement avant le début des vacances, et le délai dépend de l’endroit où vous travaillez. Quelques provinces permettent d’attendre une paie pendant ou après le congé.

• Au moins 7 jours avant : la Colombie-Britannique (s'ouvre dans un nouvel onglet).
• Dans les 14 jours précédents : les emplois sous réglementation fédérale (s'ouvre dans un nouvel onglet), ou le jour de paie pendant les vacances ou juste après, s’il n’est pas pratique de payer avant ou si c’est l’usage dans votre établissement.
• Au plus tard la veille : le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut.
• Avant le congé, ou avec la paie habituelle : le Québec.
• Avant le congé, ou au plus tard le jour de paie de la période où il tombe : l’Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet), où la deuxième option s’applique si vous êtes payé par dépôt direct.
• Avant le congé seulement si vous le demandez : en Alberta (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet), l’employeur doit alors payer au moins la veille, et peut sinon payer au prochain jour de paie après le début des vacances. En Saskatchewan (s'ouvre dans un nouvel onglet), à moins que vous le demandiez, il peut payer au jour de paie normal.
• Après le congé : la loi de l’Île-du-Prince-Édouard (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) dit au plus tard le dernier jour de la période de paie suivant les vacances. La page de la province (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) dit encore la veille, et précise que la loi l’emporte.

L’employeur peut-il ajouter la paie de vacances à chaque paie?

Ça dépend aussi de l’endroit, et c’est à vérifier si vous voyez une ligne de paie de vacances sur chaque talon.

• Oui : Alberta (s'ouvre dans un nouvel onglet), Manitoba, Nouvelle-Écosse (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) et Terre-Neuve-et-Labrador (s'ouvre dans un nouvel onglet). Ces deux dernières exigent que l’employeur vous en informe clairement.
• Seulement avec une entente : l’Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet) exige votre accord écrit ou électronique, et le montant doit figurer séparément sur votre relevé de paie. La Colombie-Britannique exige une entente écrite ou une convention collective.
• Seulement pour certains emplois : le Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet) le permet pour les activités saisonnières ou intermittentes, ou selon une convention collective ou un décret. L’Île-du-Prince-Édouard le permet seulement si vous le choisissez par écrit et que vous travaillez moins de 90 % des heures normales ou moins d’un an.
• Rien de prévu : les lois du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et des territoires, et celle qui régit les emplois fédéraux, ne prévoient pas cette option.

Comment vérifier votre talon de paie

1. Trouvez la ligne. « Paie de vacances », « Indemnité de vacances » ou « VAC » avec un montant pour cette paie veut dire qu’on vous la verse maintenant. Un montant « accumulé » ou un « solde » représente de l’argent qu’on vous doit encore.
2. Calculez votre taux. Si elle est sur chaque paie, divisez cette ligne par le salaire du même talon. Sur 2 000 $ de salaire, 4 % donne 80 $.
3. Pour l’année, servez-vous de vos talons, pas de vos relevés fiscaux. La case 14 du T4 (s'ouvre dans un nouvel onglet) et la case A du relevé 1 (s'ouvre dans un nouvel onglet) regroupent la paie de vacances et le reste de votre paie.
4. Demandez le dossier si ça ne concorde pas. En Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet), vous pouvez demander par écrit votre relevé de vacances après la fin de l’année. L’Alberta (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) vous permet de demander comment votre paie a été calculée.

Avez-vous droit à votre paie de vacances si vous démissionnez ou êtes congédié?

Oui. La paie de vacances gagnée et non reçue vous est due à la fin de l’emploi, peu importe la raison, même si vous êtes congédié pour faute. Au Québec, la CNESST écrit : « Quel que soit le motif de la fin d’emploi, l’employeur doit remettre au travailleur toutes les sommes qui lui sont dues » (s'ouvre dans un nouvel onglet), y compris l’indemnité de vacances. En Ontario, le ministère dit qu’un employeur « ne peut réduire ou éliminer l’indemnité de vacances » (s'ouvre dans un nouvel onglet) pour compenser l’incompétence d’un employé.

Vous y avez droit même après moins d’un an. Les seuls minimums sont plus de 5 jours civils (s'ouvre dans un nouvel onglet) en Colombie-Britannique, 14 jours (s'ouvre dans un nouvel onglet) au Yukon et 5 jours de travail consécutifs (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) à Terre-Neuve-et-Labrador. Une mise à pied est différente : au Québec, l’employeur n’a pas à verser l’indemnité (s'ouvre dans un nouvel onglet) si vos vacances n’étaient pas prévues pendant cette période.

La plainte est gratuite. Votre bureau des normes du travail fait respecter ces minimums, et certains peuvent récupérer la paie de vacances sur une période plus longue que le délai pour porter plainte : 2 ans en Alberta (en anglais) (s'ouvre dans un nouvel onglet) et aux Territoires du Nord-Ouest (s'ouvre dans un nouvel onglet), 22 mois (s'ouvre dans un nouvel onglet) au Manitoba et 24 mois (s'ouvre dans un nouvel onglet) dans les emplois sous réglementation fédérale. Si vous êtes syndiqué, vous passerez habituellement par votre procédure de grief. Porter plainte en Ontario a une conséquence : une réclamation pour une indemnité de licenciement ou de cessation d’emploi vous empêche de poursuivre pour le même licenciement, et une réclamation pour la paie de vacances vous empêche de poursuivre pour cette même somme. Notre guide sur l’indemnité de départ explique le premier cas.

Aux États-Unis? Notre guide américain (en anglais) indique si chaque État oblige l’employeur à payer les congés non utilisés.

Pouvez-vous perdre votre paie de vacances si vous ne prenez pas le congé?

Pas l’argent, pourvu que vous le réclamiez dans les délais ci-dessus. Ni un contrat ni une politique qui fait perdre les vacances non prises ne peut enlever le minimum légal. Les jours en plus du minimum relèvent de votre contrat. Le congé, lui, est différent : l’employeur doit vous l’accorder dans un certain délai, et vous ne pouvez habituellement pas l’échanger contre de l’argent.

Le délai de l’employeur, à compter de la fin de l’année qui donne droit aux vacances :

• 4 mois : le Nouveau-Brunswick (au plus tard le 31 octobre, puisque son année de congé se termine le 30 juin) et l’Île-du-Prince-Édouard.
• 6 mois : les Territoires du Nord-Ouest, où les vacances doivent commencer avant la fin de ce délai.
• 10 mois : l’Ontario, le Manitoba, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, le Yukon, le Nunavut et les emplois sous réglementation fédérale. Au Yukon, au Nunavut et dans les emplois fédéraux, c’est le début des vacances qui compte.
• 12 mois : le Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet), la Colombie-Britannique, l’Alberta et la Saskatchewan.

L’employeur a habituellement le dernier mot sur les dates. Le ministère de l’Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet) précise qu’un employé ne peut pas prendre ses vacances de son propre chef.

Pouvez-vous être payé au lieu de prendre le congé?

Seulement à certains endroits, et habituellement avec l’accord de quelqu’un.

• Interdit, avec des exceptions : le Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet) le permet seulement selon une convention collective ou un décret, ou pour la troisième semaine si l’établissement ferme pendant deux semaines et que vous le demandez.
• Aucune façon de le faire : la Colombie-Britannique (s'ouvre dans un nouvel onglet) dit qu’un employé ne peut pas sauter son congé et simplement recevoir sa paie de vacances. L’Alberta, le Manitoba et le Nouveau-Brunswick ne prévoient rien non plus.
• Avec une entente écrite : les emplois sous réglementation fédérale (s'ouvre dans un nouvel onglet), pour une année précise, et le Yukon (s'ouvre dans un nouvel onglet).
• Avec l’approbation du gouvernement : l’Ontario (s'ouvre dans un nouvel onglet), si l’employeur est d’accord et que le directeur des normes d’emploi approuve. Les Territoires du Nord-Ouest (s'ouvre dans un nouvel onglet) et le Nunavut (s'ouvre dans un nouvel onglet) exigent l’approbation d’un agent pour des circonstances exceptionnelles.
• Si vous travaillez moins de 90 % de vos heures habituelles : la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard vous permettent de renoncer au congé par écrit.
• Si vous ne le prenez pas : en Saskatchewan (s'ouvre dans un nouvel onglet), l’employeur doit vous payer dans les 11 mois suivant la date où vous y avez eu droit.

La paie de vacances est-elle imposable?

Oui. La paie de vacances est un revenu d’emploi ordinaire (s'ouvre dans un nouvel onglet), alors l’impôt, le RPC (le RRQ au Québec) et l’assurance-emploi s’y appliquent, plus le RQAP au Québec. Aucun taux particulier ne s’applique. Votre impôt final dépend de votre revenu total de l’année.

Pourquoi un versement peut sembler lourdement imposé

Quand on vous verse une paie de vacances sans que vous preniez de congé, l’ARC demande aux employeurs de retenir l’impôt comme sur une prime (s'ouvre dans un nouvel onglet). Cette méthode calcule l’impôt sur tout le paiement comme s’il s’ajoutait à une pleine année de revenu. Dans un exemple de l’ARC fondé sur les tables de l’Alberta de 2025, une personne qui gagne 600 $ par semaine se fait retenir 46 $ d’impôt sur une paie normale, et 65 $ sur une prime de 300 $. Revenu Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet) traite aussi ce versement comme une prime, qu’il appelle une gratification. Notre guide sur l’impôt sur une prime montre ce qu’il reste d’une prime de 5 000 $ dans chaque province.

Si on a retenu trop d’impôt, vous pouvez récupérer l’excédent (s'ouvre dans un nouvel onglet) en produisant votre déclaration, selon votre revenu de l’année. Si votre employeur accepte de verser une partie du montant directement dans votre REER ou votre CELIAPP, et que vous avez les droits nécessaires, on retient moins d’impôt d’avance (s'ouvre dans un nouvel onglet). Revenu Québec (s'ouvre dans un nouvel onglet) a une règle semblable.

Où mettre une paie de vacances versée sur chaque paie

Elle fait partie de votre paie habituelle, alors elle est facile à dépenser, et votre semaine de congé n’est ensuite pas payée. La mettre de côté à mesure couvre cette semaine-là. Avec l’exemple à temps partiel plus haut, 16 $ par semaine donnent 832 $ à la fin de l’année.

Lodavo peut vous aider à garder le cap. Connectez à l’appli gratuite votre compte d’épargne ou chèques : plus vous y avez d’argent, plus vous obtenez de billets gratuits pour un tirage hebdomadaire en argent. Une personne gagne au moins 100 $ chaque semaine. Votre argent reste dans votre compte, alors il sera là au moment de vos vacances.

Téléchargez Lodavo gratuitement sur l’App Store d’Apple (s'ouvre dans un nouvel onglet) ou le Google Play Store (s'ouvre dans un nouvel onglet).

Cet article donne de l’information générale, pas un avis juridique ou fiscal. Votre bureau des normes du travail peut vous dire comment ces règles s’appliquent à votre emploi.

Des conditions s’appliquent. Aucun achat requis (une méthode de participation alternative est offerte). Une question d’habileté est requise. Réservé aux résidents légaux du Canada ayant atteint l’âge de la majorité. Les chances de gagner dépendent du nombre de participations admissibles reçues. Règlement complet et chances dans les règles du concours.